Psychological impact of the COVID-19 pandemic on primary care workers: a cross-sectional study.

BACKGROUND: The COVID-19 pandemic has had a major impact on the mental health of healthcare workers, yet studies in primary care workers are scarce. AIM: To investigate the prevalence of and associated factors for psychological distress in primary care workers during the first COVID-19 outbreak. DESIGN AND SETTING: This was a multicentre, cross-sectional, web-based survey conducted in primary healthcare workers in Spain, between May and September 2020. METHOD: Healthcare workers were invited to complete a survey to evaluate sociodemographic and work-related characteristics, COVID-19 infection status, exposure to patients with COVID-19, and resilience (using the Connor-Davidson Resilience Scale), in addition to being screened for common mental disorders (depression, anxiety disorders, post-traumatic stress disorder, panic attacks, and substance use disorder). Positive screening for any of these disorders was analysed globally using the term 'any current mental disorder'. RESULTS: A total of 2928 primary care professionals participated in the survey. Of them, 43.7% (95% confidence interval [CI] = 41.9 to 45.4) tested positive for a current mental disorder. Female sex (odds ratio [OR] 1.61, 95% CI = 1.25 to 2.06), having previous mental disorders (OR 2.58, 95% CI = 2.15 to 3.10), greater occupational exposure to patients with COVID-19 (OR 2.63, 95% CI = 1.98 to 3.51), having children or dependents (OR 1.35, 95% CI = 1.04 to 1.76 and OR 1.59, 95% CI = 1.20 to 2.11, respectively), or having an administrative job (OR 2.24, 95% CI = 1.66 to 3.03) were associated with a higher risk of any current mental disorder. Personal resilience was shown to be a protective factor. CONCLUSION: Almost half of primary care workers showed significant psychological distress. Strategies to support the mental health of primary care workers are necessary, including designing psychological support and resilience-building interventions based on risk factors identified.

Revisión bibliográfica sobre la relación entre el síndrome de disfunción temporomandibular y el trabajo con pantallas de visualización de datos / Temporomandibular dysfunction syndrome and working with video display terminals: a review of the literature

El síndrome de disfunción temporomandibular (DTM) incluye una serie de condiciones clínicas que involucran la articulación temporo-mandibular (ATM), la musculatura masticatoria o ambas. Los síntomas de DTM incluyen disminución de movilidad, dolor en la musculatura masticatoria, dolor de ATM, alteración funcional acompañada de ruidos articulares, dolor miofascial y desviación de la obertura mandibular. El trabajo con pantallas de visualización de datos (PVD) se ha generalizado en los últimos años las y condiciones de trabajo asociadas a este tipo de actividad se han relacionado con la aparición de determinadas patologías musculo-esqueléticas. El objetivo de este trabajo es revisar la literatura científica sobre la asociación entre el síndrome deDTMy el trabajo con PVD. Método: Se efectuó una búsqueda bibliográfica en las bases de datos de MEDINE (PubMed), Biblioteca Cochrane Plus, CINHAL, Scielo y Google Academic. Se incluyeron aquellos estudios en los que participaran trabajadores usuarios de PVD y la medida del efecto debía incorporar referencias a la sintomatología de ATM. Resultados y discusión: Se identificaron un total de 112 artículos, de los que se incluyeron 11 en la revisión final. Dada la heterogeneidad de los resultados observado y el diseño de los estudios no existe suficiente evidencia sobre la relación entre la patología de ATM y el trabajo con PVD. Tampoco existe suficiente evidencia para asociar la presencia de DTM con aspectos ergonómicos y posturales, una asociación que no debería descartarse desde un punto de vista fisiopatológico y de plausibilidad biológica. Son precisos nuevos estudios para evaluarla con mayor precisión

Temporomandibular dysfunction syndrome (TMDS) includes a number of clinical conditions involving the temporomandibular joint (TMJ), the muscles involved in mastication, or both. The symptoms of TMDS include decreased mobility, masticatory muscle pain, TMJ pain, functional alteration accompanied by articular noises, myofascial pain or deviation of the mouth opening. Work with visual display terminals (VDTs) has become widespread in the past several years and the conditions associated with this type of work have been associated with the appearance of certain musculoskeletal pathologies. Our objective was to conduct a review of the scientific literature on the possible association between TMDS and work with VDTs. Method: A search of the literature in MEDLINE (PubMed), Cochrane Plus Library, CINHAL, Scielo and Google Academic was performed.We included those studies involving workers using VDTs and the outcome measures had to include references to TMDS symptoms. Results and Discussion: A total of 112 articles were identified, of which finally 11 were selected for in-depth review. Given the heterogeneity of the results and the nature of the studies, we conclude that currently there is insufficient evidence to support a consistent relationship between TMDS pathology and work with VDTs. There is insufficient evidence linking the presence of TMDS with ergonomic and postural aspects, an association that should not be totally ruled out from a pathophysiological point of view and biological plausibility. Further studies are needed to better assess this relationship

Metanálisis: Relación entre factores psicosociales en el trabajo y absentismo laboral / Meta-analyses: Relation between psychosocial factors in the work and labour absenteeism

Introducción: De acuerdo con el modelo de demada-control, la elevada demanda laboral, el bajo control sobre el mismo y de forma muy especial la combinación de ambos, supondría un importante riesgo para la salud. El equilibrio entre demanda y control depende, según este modelo, de la organización del trabajo y no de las características individuales de cada persona, aunque, por supuesto, la influencia del ambiente psicosocial de trabajo puede ser, y de hecho es, moderada por las características de la respuesta individual. Objetivos: El objetivo del estudio fue analizar de manera sistemática aquellos estudios que relacionaban los efectos que sobre el absentismo tienen los factores psicosociales en el seno de las organizaciones, utilizando como elemento principal de valoración el modelo de demanda-control de Karasek, y efectuar un metanálisis para valorar la relación entre ambos. Métodos: Se identificaron las publicaciones a partir de las bases de datos electrónicas Medline (2004 hasta julio de 2009), Embase (2004 hasta marzo de 2009), PsycInfo (2004 hasta julio de 2009) y en la Librería Cochrane (2004 hasta julio de 2009), sin restricciones por motivo de lenguaje. Las palabras claves utilizadas fueron absentismo ("absenteeism"), absentismo por enfermedad ("sickness absence"), psicosocial ("psychosocial"), laboral ("occupational") y combinaciones de las mismas, que se eligieron inicialmente para su inclusión en el metanálisis. Adicionalmente se revisaron las citas mencionadas en los originales seleccionados para detectar otros estudios potencialmente relevantes. De este modo se consideraron relevantes 51 artículos que parecían cumplir con los factores objeto de este análisis. De estos se excluyeron finalmente 2 (3,9%) por falta de datos para efectuar el análisis, 6 (11,7%) por tratarse de estudios repetidos o con doble publicación, 2 (3,9%) por tratarse de estudios con diseño transversal y los restantes 35 (68,6%) porque su información no era relevante para ser incluidos. Control: El gráfico Forest (Fig. 2) muestra el resultado del metanálisis: el riesgo relativo de sufrir un episodio de absentismo es estadísticamente significativo, con un valor de 1,36 (CI: 1,02-1,82) (Tabla 2). Demanda: El riesgo de sufrir un episodio de absentismo no es valorable, con un valor de 1,01 (IC: 0,91-1,11). (Tabla 3). Si bien la demanda, como dimensión propia de estos factores psicosociales, no parece una variable relacionada o que influencie el absentismo laboral, el control sí que se encuentra asociado a este, de manera reiterada y consistente (AU)

Introduction: In accordance with the model of demand-control, the overhead labour demand, the low control on itself and in a very special way the combination of both, it would suppose an important risk for health. The balance between demand and control depends, just as this model, on the organization of the work and not on the individual characteristics of each person, although, of course, the influence of the working psychosocial environment can be, and in fact is, moderated by the characteristics of the individual answer. Objectives: The study's objective was to analyse in a systematic way those studies that related the effects over absenteeism that the psychosocial factors have constituted in the enterprises, using as a main element of assessment, the model of demand-control of Karasek, and to make a meta-analyses to evaluated the relation between both of them. Methods: There were identified publications from the electronics data bases Medline (2004 to July 2009), Embase (2004 to March 2009), PsycInfo (2004 to July 2009) and in the Bookshop Cochrane (2004 to July 2009), without restrictions motivated by language. The keyboards used were absenteeism, sickness absence, psychosocial, occupational and combinations of them that were chosen initially by its inclusion on the meta-analyses. Additionally the appointments mentioned were reviewed in the selected originals to detect some other studies potentially relevant. In this way the ones considered relevant were 51 articles that seemed to fulfil with the object factors of this analyse. Finally there were excluded 2 (3,9%) because of no dates to effect the analyse, 6 (11,7%) to treat about repeated studies or with double publication, 2 (3,9%) to treat about repeated studies with transversal design and the rest 35 (68,6%) because its information was not relevant to be included. Control: The graphic Forest (Fig. 2) shows the meta-analyse result: the relative risk of suffering an episode of absenteeism is statistically significant, with a value of 1,36 (CI: 1,02-1,82) (Table 2). Demand: The risk of suffering an episode of absenteeism is valueless, with a value of 1,01 (IC: 0,91- 1,11). (Table 3). The demand, as an itself dimensioned of these psycho-socials factors, does not seem a related variable or an influence for the occupational absenteeism, the control is really associated to it, repeatedly and consistently (AU)

Agentes químicos. Cadmio

Guía que tiene como objetivo establecer recomendaciones para efectuar la vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos al cadmio y así poder detectar de forma rápida los trastornos de salud relacionados con esta exposición e identificar al personal especialmente sensible a los efectos de este contaminante químico.

Agentes químicos. Cromo y compuestos

Guía que tiene como objetivos establecer recomendaciones para efectuar la vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos alcromo y sus compuestos y así poder detectar de forma rápida los trastornos de salud relacionados con esta exposición e identificar al personal especialmente sensible a los efectos de este contaminante químico.

Agentes químicos. Plomo inorgànico

Guía que tiene como objetivos establecer recomendaciones para efectuar la vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos alplomo en su lugar de trabajo, detectar de forma rápida los trastornos de salud relacionados con esta exposición, identificar al personal especialmente sensible a los efectos de este contaminante químico y emitir consejos y recomendaciones preventivas para los trabajadores y las empresas.